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🔶Temps de lecture : 6 min
Thèmes
Le ramadan au travail
Mon post repris par La rédaction Linkedin
La haine en ligne en cadeau 🎁
🟢Le ramadan au travail
Chaque année, employeurs comme salariés se demandent légitimement comment concilier cette période de jeûne avec les obligations du travail.
L'année dernière, Linkedin m'a demandé d'écrire un post sur le ramadan & le droit du travail alors je ne romps pas la tradition.
Voici quelques pistes de réponses dans cette newsletter !
⇥Le salarié doit-il informer son employeur de son jeûne ?
Jeûner relève de la sphère privée, chaque salarié reste libre d’informer son employeur ou non.
Si le salarié travaille sur des machines dangereuses ou exerce un métier pénible, c'est important d'en parler.
𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 ?
L’employeur a une obligation de santé & sécurité vis à vis de ses salariés. En parler avec lui permettra de trouver une meilleure organisation et redoubler de vigilance sur les postes dangereux ou pénibles.
⇥Le salarié doit il assister aux déjeuners clients ?
Si la nature du poste impose parfois des déjeuners clients, alors le salarié doit exécuter cette obligation.
Mais il n’y a absolument aucune obligation de consommer.
🚨𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 :
L’employeur ne peut pas forcer le salarié à manger pendant le déjeuner d’affaires.
⇥Le salarié peut-il sauter la pause déjeuner et finir plus tôt ?
C’est possible !
À condition d’informer son employeur.
Attention tout de même à la pause obligatoire de 20min.
𝗗’𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 :
Forfaits jours : le salarié peut adapter son activité en fonction de son jeûne
Télétravail : Si le poste est télétravaillable et qu’il existe une charte ou accord télétravail dans l’entreprise.
Sinon, il faudra l’accord de l’employeur & veiller à ne pas pénaliser les autres salariés.`
⇥Est-ce que le salarié bénéficie de tickets restaurants ou indemnités repas ?
Oui, le salarié continue de bénéficier des titres restaurants.
S’il y’a une cantine gratuite ou s’il existe une indemnité repas dans l’entreprise habituellement sous réserves de justifier par des notes de frais, aucune indemnité n’est due s’il n’y a eu aucun repas de pris.
Important : certains ne jeûnent pas forcément (malades, période de règles, femmes enceintes, allaitantes...).
⇥Le salarié peut-il prendre ses congés pendant sa période de jeûne ?
Oui !
Le salarié n’a pas à justifier du motif de ses congés.
Si l’employeur les refuse, la raison doit être objective et surtout extérieure à son jeûne.
Sinon, c'est une entrave à sa liberté de religion.
Quelques pistes :
✅Consulter la convention collective et le CSE si plusieurs salariés sont concernés
✅Ne pas hésiter à dialoguer avec son employeur oub salarié pour que cette période soit agréable pour tous en cas d’aménagements
✅ Il faudra traiter les autres périodes de jeûne des salariés de confessions religieuses de la même manière, il ne doit y avoir aucune rupture d’égalité entre eux : Carême, Yom kippour etc…
🔴La haine en ligne
Je tenais à partager ça avec toi parce que ça fait malheureusement partie de mon quotidien. Je prends plaisir à écrire et informer le maximum de personnes mais je reçois aussi cet élan de haine en échange.
Malheureusement, tous le monde ne prend pas le recul nécessaire quand je poste sur la religion au travail et juge ce que je suis et non ce que j’écris, voici un exemple de ce que je peux vivre en tant qu’experte en droit du travail & musulmane 👇🏼
Mon post sur le ramadan a été repris par la rédaction de linkedin et donc proposé dans Linkedin Actualités : c’est cool vous me direz mais j’ai aussi reçu cette haine en cadeau !
Il a suffit que je poste sur le ramadan sous l'angle juridique pour que je reçoive un élan de haine décomplexée sous mon post 👇🏼
⇥passeuse de migrants
⇥spécialiste des musulmans
⇥étendard religieux
⇥nuisible (tel un insecte)
⇥restez à votre place
⇥vous n'êtes en rien une femme française
⇥vous ne pourrez jamais exercer dans nos tribunaux
et je passe ceux que j'ai dû supprimer et les nombreux clichés que j'ai dû contredire !
Sans parler des croyances erronées sur la laïcité & la neutralité au travail, malheureusement l'éducation juridique n'est pas accessible à tous et c’est pour ça que je donne de la valeur gratuitement au quotidien : informer !
Beaucoup confondent la neutralité et la liberté de religion. (je pense d’ailleurs que je vais en faire une newsletter pour clarifier et donner le maximum d’informations pour éviter des biais et de la violence gratuite).
Ce qui est problématique c'est que ces personnes se permettent de tels propos sans absolument aucune gêne ni crainte juridique.
Et pourtant, c'est diffamatoire à partir du moment où je suis clairement identifiée et que mon honneur est atteint publiquement.
💛sur tous ceux qui me soutiennent au quotidien et qui sont capables de dialoguer dans le respect de l'autre sans offenser qui que ce soit.
💛sur toi qui me lit chaque semaine
Si cette newsletter t’a été utile, n’oublie pas de la partager !
Belle fin de semaine à toi ☀️
Loubna